El informe “Equidad en Ruta: Análisis de Resultados – Primera Versión” sintetiza los principales aprendizajes de una experiencia piloto desarrollada a partir del trabajo conjunto entre empresas de transporte de carga, conductoras y equipos técnicos, con el objetivo de avanzar hacia una mayor diversidad en el sector.
El documento recoge los resultados del programa implementado durante 2025 junto a 10 empresas, que participaron activamente en instancias de formación, acompañamiento y revisión de prácticas internas, integrando la experiencia de 19 conductoras pertenecientes a la primera generación de Equidad en Ruta. Este trabajo permitió abordar de manera práctica los desafíos asociados a la inserción, permanencia y desarrollo laboral en un rubro históricamente masculinizado.
Desde la perspectiva de las conductoras, el informe da cuenta de avances en la confianza profesional, la preparación para la conducción y la generación de redes de apoyo, factores clave para trayectorias laborales más sostenidas. A nivel operacional, se releva su aporte en ámbitos estratégicos para el transporte sostenible, como la conducción eficiente, la seguridad vial y la adopción progresiva de nuevas tecnologías, incluida la electromovilidad.
El análisis muestra que las principales barreras no se vinculan a limitaciones técnicas, sino a factores culturales y organizacionales, particularmente en los procesos de reclutamiento y gestión de personas. En este contexto, la experiencia evidencia que la formación especializada, las mentorías y el compromiso de las empresas son herramientas efectivas para ampliar la base de talento disponible.
El programa fue desarrollado en alianza con el Centro de Movilidad Sostenible (CMS), cuya participación permitió fortalecer el análisis de resultados, difusión y la proyección del piloto.
👉 Puedes revisar el informe completo “Equidad en Ruta: Análisis de Resultados – Primera Versión” haciendo clic aquí.
Para más información o para sumarse al programa, se puede escribir a girolimpio@agenciase.org.


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